Tập đoàn Hoàng Minh xét điều chỉnh lương cho CBNV nhân dịp xuân Nhâm Dần 2022
TẬP ĐOÀN HMG ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG CHO CBNV KHỐI VĂN PHÒNG TẬP ĐOÀN NHÂN DỊP ĐẦU XUÂN NĂM MỚI NHÂM DẦN 2022
Vào những năm gần đây do dịch Covid-19 tại Việt Nam liên tục bùng phát làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên cả nước dẫn đến nhiều hệ lụy:
• Nguồn lao động bị giảm mạnh: ~ 1.4 triệu người thất nghiệp do Công ty không đủ kinh phí chi trả;
• Đồng loạt các Công ty giảm biên chế và giảm lương: ~ 32.1 triệu người bị ảnh hưởng (trong đó 69,2% bị giảm thu nhập, 39,9% phải giảm giờ làm hoặc nghỉ luân phiên, 14% buộc phải tạm ngừng hoạt động SXKD);
• Nhà nước 2 năm trở lại đây KHÔNG tăng lương tối thiểu vùng, tối thiểu cơ sở
Vậy mà giữa tình hình khó khăn đó, Tập đoàn Hoàng Minh không những vẫn đảm bảo duy trì công việc mà còn có những chính sách nâng cao phúc lợi, đãi ngộ cho CBNV.
Nhân dịp đầu xuân năm mới Nhâm Dần 2022, Ban Lãnh đạo Tập đoàn đã quyết định ban hành chính sách về lương nhằm động viên tinh thần CBNV - điều mà không phải doanh nghiệp nào cũng làm được:
• Xét ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG cho toàn thể CBNV Văn phòng Tập đoàn;
• Đưa việc xét tăng lương trở thành thông lệ ĐẦU XUÂN HÀNG NĂM.
• Có đợt xét bổ sung trong năm dành cho những CBNV chưa đủ điều kiện xét điều chỉnh đợt đầu xuân. Điều này thể hiện sự quan tâm, thấu hiểu tuyệt vời của CBLĐ Tập đoàn với CBNV để kỳ xét điều chỉnh lương không giãn cách quá xa.
Ngoài ra Ban Lãnh đạo Tập đoàn cũng chỉ đạo Ban HCNS sau khi áp dụng chính sách điều chỉnh lương và phúc lợi đãi ngộ tại khối Văn phòng Tập đoàn, sẽ là mô hình mẫu để hướng dẫn các Công ty thành viên cải cách hệ thống chính sách tiền lương của mình trong năm 2022.
Trân quý những quyết định luôn vì CBNV của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
Chúc cho HMG năm 2022 bùng nổ và thành công rực rỡ.
Lan Anh.